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Wird die außerordentliche Kündigung vor dem Arbeitsgericht überprüft, muss der Arbeitgeber die Gründe beweisen. 29. 2 BGB eingehalten hat (§ 7 KSchG). Ist der Arbeitgeber nach Erprobung zufrieden, so muss mit dem Arbeitnehmer ein neuer unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. 20. Bei einem Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist gilt dies immer für den Arbeitnehmer. 50. nachhaltige Versuche, Arbeitskollegen abzuwerben und zum Vertragsbruch aufzufordern, um den Arbeitgeber zu schädigen (Urteil des BAG 1965). 1 Satz 2 KSchG). Leistungsmängel eines sehr leistungsschwachen Mitarbeiters, für deren Beseitigung keine anderen Mittel zur Verfügung stehen (Urteil des BAG 2003). Wenden Sie sich am besten an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der ausschließlich Arbeitnehmerinteressen vertritt. Wenn Sie diese Frist für die Erhebung der Klage versäumen, wird unwiderleglich vermutet, dass es für die Kündigung einen wichtigen Grund gab und dass der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. Dabei gibt es klare Vorschriften und Bestimmungen, wenn es um eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung geht. 27. strafbare Handlungen, die während der Arbeitszeit begangen werden, oder auch Straftaten, die außerhalb des Arbeitsverhältnisses verübt werden und die persönliche Eignung des Mitarbeiters in Frage stellen (Urteil des BAG 1997) 2 Satz 3 BGB verlangen. 13 Sa 6/13. Angedrohtes Krankfeiern - Droht ein gesunder Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber, er werde krankfeiern, falls er den gewünschten Urlaub nicht bekomme, stellt diese Androhung grundsätzlich einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar. Eine Abmahnung kann im Einzelfall erforderlich sein. Voraussetzung ist jeweils, dass durch diese persönlichen Mängel die betrieblichen Abläufe erheblich gestört und dem Arbeitgeber deshalb nicht zugemutet werden können. Eine außerordentliche Kündigung kann nur innerhalb einer zweiwöchigen Erklärungsfrist nach § 626 Abs. Wirksame Gründe sind etwa: ... Dann gilt der Arbeitsvertrag so, als wäre er von vornherein als normaler, unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen worden. Mehr Informationen über unsere Arbeitsweise findest Du auf unserer Über-uns-Seite. Es ist zu berücksichtigen, dass objektiv ein Kündigungsgrund vorliegen muss, der sich an den individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten bemisst. Wir führen im Folgenden auf, welche arbeitnehmerseitigen und arbeitgeberseitigen Gründe es gibt, die Kündigung trotz unbefristetem Arbeitsvertrag vorzunehmen. § 1a KSchG). Bei der Bewertung, ob ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegt, müssen auch die konkreten Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden. ... gilt er als unbefristeter Arbeitsvertrag und muss als solcher dann unter Einhaltung der Kündigungsfristen und Beachtung von Kündigungsschutzvorschriften gekündigt werden. add example. Solche – bereits durch die Rechtssprechung anerkannte – Unternehmerentscheidungen liegen etwa … Die Kündigungsgründe für eine ordentliche Kündigung können gänzlich unterschiedlich sein und auf der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens beruhen, aber ebenso auch der Sphäre des Arbeitnehmers selbst zuzurechnen sein. März 2013, Az. Verstoß gegen eine betriebliches oder gesetzliches Alkoholverbot, sofern der Mitarbeiter nicht alkoholkrank ist (Urteil des BAG 1995) Anstatt von einer befristeten Stelle in die nächste zu springen, hat man endlich etwas Langfristiges in der Hand und kann tatsächlich anfangen, für die Zukunft zu planen und weiter vorauszudenken. Saisonale Auftragslage 4. 44. Wenn das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird, kann dies einvernehmlich erfolgen oder mit einem Streit verbunden sein. Im Zuge einer ordentlichen Kündigung müssen sich diese aber natürlich an die geltenden Kündigungsfristen halten, die sich aus § 622 BGB ergeben, sofern der Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen beinhaltet. Fehlt der wichtige Grund, ist die Kündigung unwirksam. Vorher kann im Einzelfall eine Abmahnung erforderlich sein (LAG Berlin, Urteil vom 13. Wir nutzen Cookies auf finanztip.de. 6 AZR 845/13. 25. unerlaubte Nebentätigkeit, die die Pflichterfüllung im Hauptbeschäftigungsverhältnis beeinträchtigen (Urteil des BAG 1979) 2 AZR 418/01). Nur ausnahmsweise kann sie entfallen. Februar 2015, Az. B. als Lkw-Fahrer, Bauarbeiter, Arzt), die Gefahren für Dritte mit sich bringen, wenn sie alkoholisiert ausgeführt werden (Urteil des BAG 1984) Kündigung befristeter Arbeitsvertrag: Das müssen Sie wissen . Wenn Sie befürchten unrechtmäßig behandelt zu werden, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Private PC-, Internet- und E-Mail-Nutzung während der Arbeitszeit - Ein Verstoß gegen das vom Arbeitgeber ausgesprochene Verbot privaten E-Mail-Verkehrs rechtfertigt den Ausspruch einer verhaltensbedingten außerordentlichen Kündigung – auch ohne Abmahnung, sofern die Nutzung exzessiv war (LAG Niedersachsen, Urteil vom 31. Zustimmung fehlt - Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ist unwirksam, falls der Arbeitgeber die dafür vorgeschriebenen gesetzlichen Formalitäten nicht beachtet hat. 10 Sa 1823/10). Juni 2016, Az. Grobe Arbeitsschutzverletzungen, grobe Beleidigungen und Tätlichkeiten sind weitere Beispiele von gewichtigen Gründen, die den Arbeitnehmer zu einer außerordentlichen Kündigung berechtigen. Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, selbst wenn der Arbeitgeber nur einen begründeten Verdacht hat (Urteil des BAG 1978) E approfittane per sapere quali ristoranti di Zurigo fanno al caso tuo. nderungskndigung . 30. ausländerfeindliche, rechtsradikale oder rassistische Meinungsäußerung, die eine ausländerfeindliche Stimmung im Betrieb erzeugen oder verstärken können (Urteil des BAG 1999) Der Mitarbeiter kann aber verlangen, die Gründe für die fristlose Kündigung schriftlich mitgeteilt zu … 12 SA 875/09). Auch der Arbeitnehmer kann eine außerordentliche Kündigung aussprechen. Ob und in welcher Höhe uns ein Anbieter vergütet, hat keinerlei Einfluss auf unsere Empfehlungen. Verlust der Fahrerlaubnis, wenn diese für die Tätigkeit (z. Eine personenbedingte Kündigung kommt im Allgemeinen in Frage, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von charakterlichen, fachlichen, körperlichen oder gesundheitlichen Gründen, die nicht in seinem Einflussbereich liegen, für eine Tätigkeit nicht (mehr) geeignet erscheint. zwischen ... Vor seinem Beginn ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen. Geschäftsschädigende Äußerungen über den Arbeitgeber im Internet - LAG Hamm, Urteil vom 15. ... Beim befristeten Arbeitsvertrag ist eine Kündigung beiden Seiten nur außerordentlich mit einem wichtigen Grund möglich. Dezember 2016 ist die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen zudem unwirksam, falls der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nicht beteiligt hat (§ 178 Abs. 41. bewusste Beleidigung des Arbeitgebers aus „gehässigen Motiven“ (Urteil des LAG Köln 1997) Bei Finanztip handhaben wir Affiliate Links aber anders als andere Websites. wenn Sie schon Abonnent sind. Um ein faires Arbeitszeugnis zu erhalten, empfiehlt es sich, dennoch die Gründe für die Kündigung zu erklären. Bei einer betriebsbedingten Kündigung müssen dringende betriebliche Gründe der Auslöser dafür sein, dass man sich von einem Mitarbeiter trennen möchte. Annahme von Schmiergeld oder sonstigen Zuwendungen, selbst wenn sich der Mitarbeiter nicht zu einem Pflichtverstoß hinreißen lässt, aber dies zu einem berechtigten Vertrauensverlust auf Seiten des Arbeitgebers führt (Urteil des BAG 2001) Mit einigen Ausnahmen ist jedoch mindestens eine Abmahnungerforderlich, um aus den folgenden Gründen eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen zu können: 16. Ein hoher leitender Bankangestellter, bekam im Vorjahr noch ein hervorragendes Zwischenzeugnis und einen üppigen Bonus. Arbeitsvertrag. Eine Kündigung kann viele Gründe und Gesichter haben. Das hilft uns, unser Angebot stetig zu verbessern. August 2013, Az. eine Kündigung, die wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt, es sei denn, der Betriebsinhaber erbringt den Nachweis, dass die Kündigung wegen Umständen, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind oder Gründen, die den Interessen des Betriebes entgegenstehen, gerechtfertigt ist (Art. Stilllegung des Betriebs oder eines Betriebsteils (Urteil des BAG 1996) Guten Rechtsschutz bekommst Du schon für unter 300 Euro im Jahr. In besonders schwer wiegenden Fällen ist nach § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) aber auch eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt, wenn dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – in der Regel bei grobem Fehlverhalten des Mitarbeiters – nicht mehr zugemutet werden kann. 17. Gründe für Kündigung des Arbeitsvertrags – Beispiele. 2 Sa 1571/05). Mit einer Rechtsschutzversicherung, die den Arbeitsrechtsschutz absichert, können Sie die Kündigung ohne Kostenrisiko gerichtlich überprüfen lassen. In der Regel muss der außerordentlichen Kündigung eine Abmahnung vorausgehen. Der Arbeitgeber muss die private Nutzung allerdings beweisen. Im Jahr darauf stellte sich heraus, dass einer seiner Untergebenen Betrügereien gegenüber Bankkunden begangen hatte Schaden über 11 Millionen Franken. Grundsätzlich kommen dabei nach § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Kündigung in Betracht, bei schwer wiegendem Fehlverhalten des Mitarbeiters auch eine außerordentliche Kündigung. Der hat es Arbeitnehmer leichter als der Arbeitgeber. Vor dem Ausspruch der Kündigung muss der Arbeitgeber den betreffenden Arbeitnehmer anhören (BAG, Urteil vom 12. 39. Ziel Ihrer Kündigungsschutzklage muss sein: Das Arbeitsgericht erklärt die Kündigung für unwirksam oder im Wege des Vergleichs wird aus der außerordentlichen Kündigung eine fristgemäße betriebsbedingte Kündigung. Dezember 2013, Az. Die kann sich aus dem Arbeitsvertrag, aus einem für ihn geltenden Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben. Andernfalls geht der befristete Arbeitsvertrag nach dem Ende der Befristung in einen unbefristeten Vertrag über, wenn nicht eine Kündigung erfolgt ist. stemming. ... (z. Da sich dies auf die Personalstrategie eines Arbeitgebers … 2 AZR 251/07). Je nach Länge des Arbe… Die Frist beginnt, sobald der Kündigungsgrund bekannt ist. Juni 2013, Az. 2 AZR 39/05). (BAG, Urteil vom 9. Es werden dabei die Schwere des Pflichtverstoßes auf der einen Seite und auf der anderen Seite die Dauer der Betriebszugehörigkeit, bestehende Unterhaltsverpflichtungen und die bisherige Gestaltung des Arbeitsverhältnisses gegeneinander abgewogen. Bitte beachten Sie, dass die Kündigung rechtswirksam wird, wenn Sie nicht innerhalb der Frist angefochten wird. Konkurrenztätigkeit - Übt ein Arbeitnehmer eine unerlaubte Konkurrenztätigkeit aus, kann das für seinen Arbeitgeber ein wichtiger Grund für die Kündigung sein (LAG Hessen, Urteil vom 10. Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung, also auch der außerordentlichen, gehört werden (§ 102 BetrVG). Ein unbefristeter Arbeitsvertrag (Contrat à durée indétermininée - CDI) ... Während des Gesprächs führt der Arbeitgeber die Gründe für die beabsichtigte Kündigung auf, der Mitarbeiter nimmt dazu Stellung. unbefristeter Arbeitsvertrag безсрочен трудов договор . Das heißt, dass Unternehmen und Mitarbeiter theoretisch für den Rest des Arbeitslebens aneinander gebunden sind – vorausgesetzt niemand kündigt. 24. Beleidigung des Arbeitgebers in seiner Anwesenheit (Urteil des BAG 2004) Die kann sich aus dem Arbeitsvertrag, aus einem für ihn geltenden Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben. Juni 2010, Az. Daher sind unsere Inhalte kostenlos im Netz verfügbar. Ihr Team von Arbeitsvertrag.org . Unbefristeter Arbeitsvertrag: Zwei Gründe, wegen denen der Arbeitgeber trotzdem kündigen kann. B. in der Baubranche). Ausnahmen hiervon bestehen nur, wenn ein Pflichtenverstoß im Vertrauensbereich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegeben ist und ein vernünftiger Arbeitnehmer nicht mit der Abmahnung seines Verhaltens rechnen durfte. Juni 2012, Az. Aber auch er braucht dafür einen wichtigen Grund. Bewerbung No Comments. Die fünf häufigsten Argumente, die dafür sprechen sind: 1. Eine außerordentliche Kündigung wegen Zahlungsverzug des Arbeitgebers setzt somit einen erheblichen Gehaltsrückstand und vorherige Abmahnung(en) voraus (BAG, Urteil vom 17. Das Arbeitsverhältnis läuft Ende des Monats aus. Ein anderer Grund kann in der wiederholten sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz liegen. Diesen Artikel teilen, drucken oder kommentieren: Für jede außerordentliche Kündigung ist ein wichtiger Grund erforderlich. Leistungsmängel, die der Mitarbeiter selbst korrigieren kann (Urteil des BAG 1982) 23. 2 Satz 3 BGB). Hat der Betriebsrat gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken, muss er sie unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von drei Tagen schriftlich mitteilen (§ 102 Abs. 21.06.2020 19:26 | von Petra Grasser. ... Eigentlich spricht nichts gegen einen befristeten Arbeitsvertrag, vor allem, ... Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer über befristete Arbeitsverträge anstellen, müssen bei Ablauf der Frist keine Kündigung aussprechen. Am häufigsten sind krankheitsbedingte Kündigungen. Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. 3 Ziff. Gemäß Art. Besondere Vertragsbedingungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem einzelnen Arbeitgeber Personen, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, wenn sie einen Arbeitsvertrag mit … Wegfall von Drittmitteln zur Finanzierung von Stellen (Urteil des BAG 2002) Die Verlängerung einer Befristung beim Arbeitsvertrag ist in einem begrenzten Rahmen unter Berücksichtigung besonderer Gründe möglich. ... wenn dringende betriebliche oder in der Person der Zahnmedizinischen Fachangestellten liegende Gründe dies rechtfertigen. Drohende Kündigung? In der Regel beträgt die Frist einen bis drei Monte zum Monatsende. Es muss einen schwerwiegenden Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses geben. Im Falle einer Kündigung ist diese schriftlich mitzuteilen. Ein Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, sich auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln. Arbeitnehmer haben ebenfalls das Recht auf die fristlose Kündigung für das Arbeitsverhältnis. Die Autorin erreichen Sie unter britta.schoen@finanztip.de. Sie müssen innerhalb von drei Wochen entscheiden, ob Sie sich gegen die Kündigung gerichtlich wehren wollen. Fremdvergabe von Arbeiten (Urteil des LAG Düsseldorf 2001) Die Frage muss spätestens innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung geklärt sein (§§ 4 Satz 1, 13 Abs. Handeln Sie schnell. Mutterschutz - Einer schwangeren Arbeitnehmerin darf der Arbeitgeber wegen des Mutterschutzgesetzes nicht kündigen (§ 17 MuSchG). Die Gründe zur Kündigung liegen hierbei in der Person selbst, die den Arbeitsvertrag zukünftig nicht mehr erfüllen kann. 2 AZR 85/15). 2 lit. 14. Mobbing und Diskriminierung von Betriebsangehörigen (Urteil des LAG Sachsen-Anhalt 2000) Vorab gab es KEINE Beschwerden, keine Abmahnung, keine Ermahnung, keine Beanstandungen. Wenn Sie selbst einen Arbeitsvertrag kündigen, gilt eine Frist von vier Wochen bis zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. So muss er nach der Rechtsprechung bei unpünktlicher Gehaltszahlung den Arbeitgeber zunächst abmahnen und die rechtzeitige Gehaltszahlung fordern. Kündigung – ein Wort, das Angst und Schrecken verbreitet 2. Geraten Sie bei einer fristlosen Kündigung nicht in Panik. Hier finden Sie unser Musterschreiben für Ihre ordentliche Kündigung . Satire: Sie möchten endlich gekündigt werden? Anhörung Betriebsrat - Eine Kündigung ist generell unwirksam, wenn es einen Betriebsrat gibt und der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung die Arbeitnehmervertretung nicht angehört hat. Wurde dieses nicht definiert, ist das Kalenderjahr maßgeblich. Die nicht in der Schwangerschaft liegenden Gründe für die Nichtverlängerung sollten dokumentiert werden. 33. sexuelle Belästigung von Betriebsangehörigen, die im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ebenfalls eine Diskriminierung darstellt (Urteil des LAG Hamm 1996) Die Vorteile für Sie: Sie bekommen während der Kündigungsfrist weiter Ihr Gehalt, im Zeugnis erscheint kein Beendigungsdatum, das bei einer neuen Bewerbung Fragen aufwirft, und Sie haben keine Sperrzeit beim Bezug vom Arbeitslosengeld. Der Grund muss so wichtig sein, dass es dem Kündigenden nicht mehr zumutbar ist, auch nur die Kündigungsfrist abzuwarten. Befristeter vs. unbefristeter Arbeitsvertrag: Das sind die Unterschiede. Damit können wir z. Dabei ist er jedoch verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten. Februar 2001, Az. Kündigung des Arbeitsvertrages mit Organisationsleiter nach Entscheidung der autorisierten Organisation, Organisation Eigentümer, oder bevollmächtigte Person (Körper) des Eigentümers Artikel 303. Juni 2011, Az. Kündigung Arbeitsvertrag; Kündigung. März 2009, Az. 2 AZR 323/10, LAG Niedersachsen, Urteil vom 6. Es ist zu berücksichtigen, dass objektiv ein Kündigungsgrund vorliegen muss, der sich an den individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten bemisst. … Wir wollen mit unseren Empfehlungen möglichst vielen Menschen helfen, ihre Finanzen selber zu machen. Innere Kündigung: Der apokalyptische Reiter für Ihren Job 3. 2 AZR 494/00). Mobbing - Grund für die außerordentliche Kündigung eines Vorgesetzten kann das Mobbing eines Untergebenen sein, wobei – je nach Schwere des Einzelfalls – sogar eine Abmahnung entfallen kann (LAG Thüringen, Urteil vom 15. Many translated example sentences containing "rechts auf ordentliche Kündigung" – English-German dictionary and search engine for English translations. Welche Kündigungsfrist Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten müssen, wie Sie fristgerecht kündigen und wie ein Kündigungsschreiben aussieht, erläutern wir in diesem Ratgeber. 1 OR endet ein befristetes Arbeitsverhältnis ohne Ausspruch einer ordentlichen Kündigung. 16 Sa 1711/15). Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer. Die sind also nicht fristlos. 5. In der Schweiz können Arbeitsverhältnisse praktisch jederzeit aufgelöst werden Kündigung Einfach so vor die Tür gesetzt?.Einen triftigen Grund oder eine Vorwarnung braucht es nicht. Alkoholmissbrauch in Tätigkeiten (z. Tätlichkeiten im Betrieb (Urteil des ArbG Frankfurt a. M. 2005) Sexuelle Belästigungen von Kollegen - BAG, Urteil vom 09.06.2011, Az. 1.2 Die ersten ..... Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Arbeitnehmer in Elternzeit - Während der Elternzeit darf die Firma dem Mitarbeiter prinzipiell nicht kündigen. 2 SGB IX). Neben einem wichtigen Grund müssen die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgewogen werden. 11. krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit, die die normale Arbeitsleistung mindestens zu 30 Prozent beeinträchtigt, oder komplette Leistungsunfähigkeit (Urteil des BAG 1991). (LAG Hamm, Urteil vom 25. Bitte beachten Sie, dass die Kündigung durch vertraglich vereinbarte Mindestlaufzeiten oder ein befristetes Arbeitsverhältnis ausgeschlossen sein könnte. Befristeter / Unbefristeter Arbeitsvertrag. In den §§ 594 ff BGB sind sämtliche Bestimmungen zur Beendigung eines Pachtverhältnisses über Ländereien beschrieben.Grundsätzlich gilt, dass Sie gemäß § 594a BGB nur mit einer Frist von zwei Jahren einen solchen Pachtvertrag kündigen können. Eingeschüchterte Arbeitnehmer. Die promovierte Juristin und Rechtsanwältin war als Leiterin der Rechtsabteilung bei Finanzdienstleistern wie der Telis Finanz AG und der Interhyp tätig. 2 BGB ausgesprochen werden. Außerdem ist immer eine Interessenabwägung vorzunehmen (BAG, Urteil vom 10. 1.2 Die ersten ..... Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Umso schlimmer, wenn ein unbefristeter Vertrag durch Kündigung gefährdet ist. Das geht nicht durch heimlich beschaffte Daten mittels Keylogger (Tasten-Protokollierer). Deshalb wird die außerordentliche Kündigung auch häufig als fristlose Kündigung bezeichnet. 2. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Unbefristeter Arbeitsvertrag: Inhalt, Muster, Probezeit & Kündigung Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist gerade für junge Berufseinsteiger das große Ziel. In the event the main reason yousubmit an application for render is adequate, there is absolutely no basis for these todecline your request. Diese Grundkündigungsfrist ist unabhängig von der Dauer der Beschäftigung. Kündigung Arbeitsvertrag: Muster und Tipps. 2 AZR 147/03). Möchte der Arbeitnehmer selbst das Arbeitsverhältnis beenden, muss er die Kündigungsfrist beachten und die Kündigung schriftlich einreichen.

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